医院片面要医护请半天 劳部：劳工可讨薪
因应一例一休影响，近期多家医院传出行政人员或门诊护理师在周六只上半天后，下午需请假或用自己的休假时数抵扣。对此，劳动部表示，如果是雇主片面要求，劳工仍可要求雇主给付薪资。一例一休上路之后，出现许多奇怪...
因应一例一休影响，近期多家医院传出行政人员或门诊护理师在周六只上半天后，下午需请假或用自己的休假时数抵扣。对此，劳动部表示，如果是雇主片面要求，劳工仍可要求雇主给付薪资。
一例一休上路之后，出现许多奇怪的排班现象，就有网友在脸书“护理正义”上爆料，有医院要求门诊护理师在星期六上半天班，下午则依休息日请假处理。或者是也有医院传出，将周六调移休假成正常上班日后，要求医护周周下午请特休或使用加班补休。
对此，劳动部表示类似状况属于受领劳务迟延，如果劳工不同意，可以要求雇主补给付这段时间的薪资。
劳动部说，不管周六是劳工的休息日并约定好要出勤8小时或正常工作日，只要是雇主片面要求劳工不需提供劳务，雇主仍需给付这段已经排好的加班费或正常薪资，不能片面要求劳工用自己的特休假或加班补休，尤其特休假必须由劳工自行排定。
劳动部指出，如果雇主未给付薪资，就是违反劳基法，可裁罚新台币2万元至100万元罚款。
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