夜点费算不算工资？ 中油上诉又输了！ 社会与法

夜点费属于工资？近几年这个问题困扰中油与退休员工，以至诉讼不断，退休员工认为是工资，中油则坚持是雇主的恩给，非属工资。但今年台南高分院审理三起劳资案，都认定是工资，判决中油要给付退休金差额。依照台南高...

夜点费属于工资？近几年这个问题困扰中油与退休员工，以至诉讼不断，退休员工认为是工资，中油则坚持是雇主的恩给，非属工资。但今年台南高分院审理三起劳资案，都认定是工资，判决中油要给付退休金差额。

依照台南高分院判决资料，2年多来至少审理6起中油与退休员工，因夜点费对薄公堂的求偿案。日前刚判郭姓男子等8人胜诉，郭等人去年间自中油退休，但他们发现，公司在计算退休金时，没把夜点费计算在内，以致退休金少了18万到13万元不等。

退休员工认为，上班采三班制，分日班、小夜班、大夜班，小夜班夜点费250元，大夜班400元，每周至少轮2次大夜班和2次小夜班，已成为固定工作制度。而给夜点费已是经常*给与，属劳务对价*，应算工资，因此诉请中油给付短少的退休金。一审退休员工胜诉，中油提上诉。

中油主张，国营事业管理法为劳基法的特别法，应优先适用国营法，依国营法第14条，及人事行政局函释，夜点费非行政院核定的法定待遇项目，不算工资。并认为夜点费无劳务对价关系，*质算恩惠*、鼓励*与，不应纳入退休金计算基础。

合议庭认为，夜点费有随物价指数而调整，反映出夜点费是为夜间工作员工提供对价报酬，不属恩惠*给与，而是经常*给与，属于工资。

而人事行政局函释，仅指示夜点费是由各机关衡酌实际需要自行支给，未认定夜点费非属于工资；且劳基法第一条是强制规定，必须其他相关法令的劳动条件高于劳基法规范内容时，才能优先适用。判中油败诉，他们希望中油不要再上诉了。