郭芳煜：国定假日一致须优先处理 社会与法

劳基法有关劳工周休二日修法争议不断，劳动部长郭芳煜今天表示，国定假日不一致会有很大的问题，民众的生活作息都会受到影响，国定假日一致是比较上位、应先达成的。劳工周休二日修法配套措施将把劳工每年19天国定假...

劳基法有关劳工周休二日修法争议不断，劳动部长郭芳煜今天表示，国定假日不一致会有很大的问题，民众的生活作息都会受到影响，国定假日一致是比较上位、应先达成的。

劳工周休二日修法配套措施将把劳工每年19天国定假日改为12天，引起劳工不满。郭芳煜今天表示，国定假日不一致，从9月28日到10月25日都可以看得出来，民众、生活作息都受到影响，“不一致会发生很多的问题”。

郭芳煜指出，劳工可能认为国定假日一致之后休假日减少了，但是假少不能用维持国定假日解决。国定假日一致之后，先把全国作息一致，再来检讨假少的问题。检讨特休、看特休要怎么处理，国定假日一致是比较上位、应先达成的。

“当初在考虑推动周休二日跟国定假日全国一致时，有从统计数字去了解是否是成熟时机”，郭芳煜指出，有35%的劳工在修法之前还没有实施周休二日但拥有19天的国定假日。修法之后，国定假日变成12天，但这些劳工多了休息日，法定工时也从双周84小时变成单周40小时。

此外，也有61%的劳工在修法前就已经拥有周休二日，但为了跟公务人员一致，因此自动将国定假日调整为12天。因此，有96%劳工不会因为修法受到影响，剩下4%的则是一些企业本来就提供优于劳基法的休息日给劳工，“提供国定假日19天也同时享有周休二日”。

郭芳煜强调，周休二日跟国定假日一致是配套，一定要让全国民众生活作息可以一致不受到影响，劳工休假问题可以从特休去检讨，因此诚恳呼吁民众能支持周休二日修法。