厦建立劳动关系动态观察制度 有意思

厦门网-厦门日报讯(记者江海苹通讯员李剑婷)针对欠薪等劳动关系矛盾易引发的怠工、停工等群体事件，我市将建立劳动关系动态观察制度，一批信息员将组成一张网，及时捕捉我市劳动关系的动态变化，并提出有关预警和预防...

厦门网-厦门日报讯(记者江海苹通讯员李剑婷)针对欠薪等劳动关系矛盾易引发的怠工、停工等群体事件，我市将建立劳动关系动态观察制度，一批信息员将组成一张网，及时捕捉我市劳动关系的动态变化，并提出有关预警和预防报告。

昨日上午，市总工会召开2016年第四季度劳动关系动态分析座谈会。来自各区、产业工会的首批14名劳动关系动态观察点信息员亮相，就本单位近期劳动关系动态情况进行汇报与交流。

据悉，为建立劳动关系动态观察制度，市总工会已在各区总工会、产业工会中，各选取一家百人以上的生产型非公企业和工业园区作为劳动关系动态观察点，目前观察点已有14个。每个观察点的企业(园区)工会主席或工会干部作为观察点的劳动关系信息员，其主要任务是了解并收集本企业(园区)及周边企业劳动关系的有关情况。各级工会将依据他们的反馈，定期通过召开分析会、组织现场考察等形式，对我市劳动关系动态，加强研判并提出预警和预防报告。

【链接】

信息员观察内容:1.企业生产经营状况和职工队伍基本情况。2.职工对企业执行劳动标准、劳动合同、集体协商与集体合同、工资收入分配、社会保险等政策法规，以及制定、修改企业规章制度、实施民主管理等方面反映的突出问题和诉求。3.国家、省、市政策法规实施过程中出现的有关劳动关系方面的热点和难点问题。4.企业改革、经营调整、转型发展、关停破产、迁移等过程中涉及职工切身利益方面的矛盾。5.因劳动关系矛盾可能引发集体怠工、停工、上访等群体*事件的倾向*、苗头*问题。6.涉及劳动关系稳定的其他问题和有关意见、建议。