为公司超时卖命 男子出国探病竟遭解雇

吴姓男子请假出国探视卧病的外婆，公司不准，并以旷职为由炒鱿鱼。长期加班为公司卖命却换此下场，吴打官司确认雇佣关系，法官认为公司违反诚信原则，员工这么卖命且隐忍不合理规定，最多记过或不能升迁，判解雇无效...

吴姓男子请假出国探视卧病的外婆，公司不准，并以旷职为由炒鱿鱼。长期加班为公司卖命却换此下场，吴打官司确认雇佣关系，法官认为公司违反诚信原则，员工这么卖命且隐忍不合理规定，最多记过或不能升迁，判解雇无效，且应给付解雇期间每月薪水共164万元。

吴2012年2月间以大陆外婆身体不适为由，请特休假，并且透过旅行社买好机票及规划好行程，但出国前夕，公司才说不准。由于出国事宜都已排定，吴仍出国，返国后公司指他旷职并解雇。

“天底下竟有这种事？”吴打官司诉请确认雇佣关系，并要求给付复职前的薪水。他表示，长期以来公司都让员工先报备特休，事后再补特休，他则是请假前先递假单，将他解雇，于法无据。多名员工也出庭指证，请假流程确有先报备再补假单。

法官认为，若公司针对特休假的流程有详细、明确规定，则无故旷职是应遭解雇。但吴所任职的公司并未这么做，事件发生后才告知员工相关规定，却对请假未获准员工以旷职为由解雇，已违反诚信原则，因此解雇无效。

判决书指出，即使吴没依规定请假，但公司克扣员工加班费或以无薪假抵充特休假，员工都隐忍。吴每月卖命加班100小时以上，甚至高达150小时以上，且确实要探视卧病外婆，最多记过处分或是不能升迁，而非解雇。

一、二审都判吴胜诉，公司已让吴在去年5月间复职，不过，双方对薪资部分仍有争议，一审判给付4万5千多元，二审改判4万1千多元，更一审判应每月给付4万3千多元。