招行辞百名毕业生 协议成废纸还没上岗就失业了[热点]

股城网讯：招行辞百名毕业生协议成废纸还没上岗就失业了，能在招行实习或者是任职这是多少人的梦想，然而在签约的现场却被告知要参加实习考核，虽然当时有人提出疑问，但是负责招聘的张金鑫却明确表示：基本不会淘汰...

股城网讯：招行辞百名毕业生协议成废纸还没上岗就失业了，能在招行实习或者是任职这是多少人的梦想，然而在签约的现场却被告知要参加实习考核，虽然当时有人提出疑问，但是负责招聘的张金鑫却明确表示：基本不会淘汰人。但是实习过后事情却发生了360度的转变。

张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。

实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核？”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”

周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”

过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。

目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。