基层刑事缺22人 1小队只2人

刑警难为？工作吃力不讨好，苗栗县警局基层刑事人员115人，出缺22人，有些刑事小队甚至1名小队长只带1名侦查佐，县警局下个月初甄选候用侦查佐，警界普遍不看好，认为能够补一半人力，就已经差强人意。网络最近流传一...

刑警难为？工作吃力不讨好，苗栗县警局基层刑事人员115人，出缺22人，有些刑事小队甚至1名小队长只带1名侦查佐，县警局下个月初甄选候用侦查佐，警界普遍不看好，认为能够补一半人力，就已经差强人意。

网络最近流传一则候用侦查佐招生贴文，指出“你是否厌倦了穿着制服日夜轮回的日子？”、“你是否惊觉了，应该挺身而出打击犯罪？”…，有志同仁请把握机会，享有个人电脑、电话、高级办公桌，勤务弹*高，月休8日以上，享有刑事津贴等多项福利。

这则贴文引起热烈讨论，认为凸显各地普遍的刑警断层及人力荒，苗栗县警局统计编制一百五十多名刑事人员，平均年龄近45岁，其中小队长及侦查佐115人，出缺22人，下月初招考新血。

部分基层警察指出，报考刑警意愿不高，不是因为工作危险，而是分局的绩效压力，几乎都要求刑警承担，刑警还有刑责区突发重大案件办案压力，必须承办业务、负责检方发查案件，一个人当好几人用，此外，休假比较没有品质，经常接到临时任务停休，或是马上要处理事项。

刑警“主动出击”办毒品案或窃盗案，花费几个月时间，结果嘉奖2次，跟制服警察“守株待兔”查酒驾案，1件也是两次嘉奖以上，如果警察要拼绩效考官校或是统调，制服警察也会是较好的选择。

基层警察说，刑警人力缺口大，曾建议警察专科学校毕业生直接派任刑警，但与体制不合，另要求派出所侦防绩效配分，但目前仅有少数县市落实，基层刑警人力荒难解。