公务员分类改革启动 [哈哈镜]
2016年7月23日讯，近日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布（下称“《两个规定》”），对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升...
2016年7月23日讯，近日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布（下称“《两个规定》”），对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11个层次，对应相关级别。
资料图
“长期以来，我国公务员管理考核都是吃大锅饭，不管哪个部门什么岗位都简单地套入一个评价体系来管理考核，没有具体问题具体分析，导致了公务员管理考核存在大量的弊端，《两个规定》标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。”7月21日，一位接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，技术类和行政执法类公务员是眼前急需进行分类的群体，随着社会的推进，后面还会有很多细分的类别。
据了解，公务员分类改革的主要目的就是重塑待遇机制，在行政职务晋升之外，另辟级别晋升之路，让级别成为公务员的另一个发展台阶，改革后，一个基层公务员的收入有望超过当地的局长或县长。
2016年7月23日讯，近日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布（下称“《两个规定》”），对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升 ...
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