新鲜人求职表现58分　履历表BUG面试遭OUT

大批毕业生涌入就业市场，却有不少人投递履历、面试误踩地雷。企业主管指出，今(105)年新鲜人求职表现“不及格”，履历上最常出现内容错误连篇、太简短随便、冗长没重点，面试时多会有迟到爽约、毫无准备、不修边幅等...

大批毕业生涌入就业市场，却有不少人投递履历、面试误踩地雷。企业主管指出，今(105)年新鲜人求职表现“不及格”，履历上最常出现内容错误连篇、太简短随便、冗长没重点，面试时多会有迟到爽约、毫无准备、不修边幅等问题。人力银行业者建议，把面试当成“第一次约会”，用谨慎态度弥补经验不足，才能展现个人优势。

国内外销订单创连15黑最长纪录，冲击企业获利，愿意晋用新鲜人比例大幅降低。根据1111人力银行调查，仅5成企业愿意面试社会新鲜人，比去(104)年大减26个百分点，在如此“艰困”的环境下，新鲜人的面试表现却是“惨兮兮”，用人主管平均打“58分”，成绩“不及格”。

调查发现企业面试社会新鲜人，平均只会花费19.8分钟，与一般求职者的22.8分钟相比，条件更严苛，更有3成1的公司在10分钟内做出决定。若以行业别区分，医疗产业的面试时间最短，反而是营建不动产、工商业服务与资讯科技业，愿意给比较长的时间，让新鲜人有较大的发挥空间。

1111人力银行统整出新鲜人履历表最常出现的“BUG”，包含履历内容未更新/错误连篇、履历太简短随便、叙述冗长没重点，都容易在第1关“OUT”；面试时，以迟到爽约、对应征企业与职务一无所知、打扮随便不修边幅最“NG”；若新鲜人希望加分，具备相关工作经验、求职态度诚恳、曾任社团干部等，均是增加录取机会的关键。

1111人力银行副总经理李大华提醒，面试是企业对求职者的第一印象，应以“尊重”的方式应对，不妨将面试当作“第一次约会”，用谨慎的态度，弥补经验不足的瑕疵，事前决定好面谈的策略，诚恳并加强表达技巧，自我行销个人优势，就能提高录取机会，为自立第一步扬一口气。

新鲜人履历面试10大地雷，如下表：