劳动检查争议多 园区厂商有话说

台湾科学工业园区科学工业同业公会统计，劳动检查超时工作引申的处罚，是竹科、中科及南科三园区厂商触法及裁罚的最大宗，只是检查过程争议多，主管机关应协助改善。科学园区同业公会举例指出，检查员经常认为厂商提...

台湾科学工业园区科学工业同业公会统计，劳动检查超时工作引申的处罚，是竹科、中科及南科三园区厂商触法及裁罚的最大宗，只是检查过程争议多，主管机关应协助改善。

科学园区同业公会举例指出，检查员经常认为厂商提供的“班表、加班申报、到离时间”未能清楚说明员工工作时间起迄点，仍以员工刷卡记录认定是工作时间，以此查验公司是否支付加班费。

科学园区同业公会表示，因工作型态多样，许多公司已不设置打卡设备，以保留员工工作弹*，且门禁刷卡纪录应是员工在公司内的活动纪录，不宜作为判断工时的要件。

另外，员工忘记申请加班，事后补申请再给付加班费，被认定雇主督导不善，未及时给付加班费，遭罚。

科学园区同业公会指出，将员工未主动申请加班视为公司未善尽管理，不支付加班费，似过于严苛。

当遇需补申请加班情形，员工因逾时过久，想不起事由，不想申请，雇主仍被认定违规。科学园区同业公会认为，员工自愿不申请加班应予尊重

员工声明下班后留下处理私务，有时会被检查人员要求提出证据，如等接小孩要提出小孩补习资料。科学园区同业公会认为，执法过于严苛，有扰民的争议。