外国语院：模拟招聘会不“模拟” 用人单位职场“把脉”

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     日前，高校毕业生面临着沉重的就业压力，“模拟招聘会”这种职场热身活动也越来越受到低年级大学生的青睐。7月10日，聊城大学外国语学院的学子们来到聊城市知名企业先锋汽车公司请岳经理为他们的求职能力“把脉”。

    本次招聘会的模式完全仿照社会用人单位的面试模式：求职者交递简历，用人单位与求职者自由交流。活动中，准求职者们与面试官积极交流，气氛活泼而紧张。“如果你是销售人员，一件你已经销售出去的产品被顾客要求退货，但是退了货，你的奖金就没有了，此时，你会怎么处理这个问题？”岳经理的问题提得刁钻，应聘者的回答也是思路独特----“客户既然要求退货，就必然有产品存在的瑕疵。我会选择跟顾客协调，并了解客户的需要以及不满，因此赢得客户的好感，做到公司利益与个人利益的双赢！”外院学子机智的回答赢得了岳经理赞许的目光。

    求职者与面试官的精彩对话，也让随行的同学跃跃欲试。在所有“求职者”面试过后，外国语学院09级一班的罗紫云同学虽未准备简历，但她依然走上面试台与岳经理进行交流。随后，岳经理针对在面试时同学们存在的不足与缺点以及正确的就业创业观等问题与“求职者们”进行了交流。他指出，大学生的就业难问题一方面是因为人才过多、竞争力大，但更主要的因素在于大学生就业心智不成熟、“软实力”不坚实；而人才首当其冲的要素就是足够的能力，社会是一个残酷的战场，积累能力的过程中所遇到的挫败就是为成功所交的“学费”，所以尽早为自己的生活找到方向、积极锻炼自己的能力才是进入大学的真正意义。

    大一的学生王宇在谈到面试的感受时说：“以前不了解真正的面试，这次模拟招聘让我们对整个求职面试的过程有了充分了解，也认识到自己作为一名即将走向社会的学生还存在许多不足。这让我学到了很多面试技巧，在今后的学习过程中还需要不断加强。”

    本次模拟招聘会能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位、多角度的了解职场，提升自我。同时，同学们能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标。