劳工局公告105年第1季 身障者未足额进用机关名单

按〈身心障碍者权益保障法〉之规定，公立机关员工总人数34人以上、私立机关67人以上，就必须进用身心障碍员工至少1人。高雄市政府劳工局统计，今年1月到3月，有40家持续未足额进用的厂商；另外3月份有2家未足额进用5...

按〈身心障碍者权益保障法〉之规定，公立机关员工总人数34人以上、私立机关67人以上，就必须进用身心障碍员工至少1人。高雄市政府劳工局统计，今年1月到3月，有40家持续未足额进用的厂商；另外3月份有2家未足额进用5人以上。劳工局12日公告名单，期望义务机关加以改进，提供身心障碍朋友就业机会。

劳工局代理局长李焕熏指出，今年3月，高雄市依法应进用身障者的义务机关有1,654家，法定应进用身心障碍者人数为5,368人，实际进用达8,100人，高雄市约95%的义务机关均达到足额甚至超额进用；但仍有60家义务机关未达足额进用标准。长期未足额进用的厂商中，以中宇环保工程公司未足额6人为最多，其次为东方美企业、艺珂人事顾问高雄分公司，皆未足额5人。

对于未能足额进用的义务机关，劳工局会实地拜访厂商，并提供建议，协助厂商进用身障者。长期未足额进用的厂商，大多表示没有新增人力考量，或认为工作*质属身障者无法胜任，故选择缴纳差额补助费。也有些厂商虽表示不排斥身障者，但职务内容及资格条件未能考量障碍者需求，导致没有身障者应征。

职业重建科科长杨茹忆建议雇主，若担心不了解身障员工特*，或不知如何调整职务内容，可以透过就业服务员协助沟通。例如勇信工程有限公司主要营业项目为鹰架搭设，过去雇主基于工安考量而选择缴纳差额补助费，经前镇就服站身障就服员协助，已进用一名肢障员工担任内勤人员，雇主对他的表现相当满意，公司也已达到定额进用标准。

高市各就业服务站均配置身障就服员，专责协助有意愿雇用身障者的厂商，除了协助推介媒合人选，在身障员工到职初期，就服员也会入场协助，连结职务再设计补助，改善职场工作环境、设备、提供就业辅具等，每案最高可补助10万元。相关资讯可上劳工局网站查询，或电洽07-8124613。