中寿大举征才 开出6大职缺

中国人寿今年大举征才，除了首度征求的储备干部(MA)外，也开出电子商务、商品精算、通路管理、软件开发、售后服务等各类职缺。中寿表示，从校园征才活动可观察到，出席的学生以在校生及应届毕业生为主，不分北、中、...

中国人寿今年大举征才，除了首度征求的储备干部(MA)外，也开出电子商务、商品精算、通路管理、软件开发、售后服务等各类职缺。

中寿表示，从校园征才活动可观察到，出席的学生以在校生及应届毕业生为主，不分北、中、南，学子们皆积极询问MA储备干部职缺，关心储备干部培育方案及未来发展机会及部分专业职缺。

也有为数不少在校学生表达对实习机会的高度兴趣，希望争取到中寿实习的机会，提前接触实务工作与未来职场接轨；录取研究所的学生则是主动询问金融寿险产业未来发展方向，以做为选课及学习方向参考。

中寿总经理郭瑜玲表示，人才是企业永续经营发展的重要趋动力之一，中寿今年积极展开人才招募计划，为企业发展注入各专业领域新血，进一步强化及提升现有组织能力，同时启动第一届储备干部(MA)培训计划，培育跨领域经营管理人才，为将来企业世代传承预做准备。

中寿此次招募对象包含储备干部MA、电子商务、商品精算、通路管理、软件开发、售后服务等各类职缺；其中，MA储备干部计划是一系列选才、育才、留才的整合方案，挑选最适加入中寿专业团队的人才，并提供录取者优于业界水准的优渥薪资，在长达2年的培训过程中，透过一系列完整的养成计昼，以及寿险业不同专业领域间轮调及学习，持续发展培育人才。