上班半年多还没签合同，如今要辞工怎么办？

问：我在一家金属特铸有限公司上班，今年3月份上的班。刚去的时候试用期是两个月，这两个月的工资是一个月3000块，到了5月份24号我被调动去做别的职位。然后我5月27号就以适应不了新调动的职位为由申请辞工，他们让...

 问：

我在一家金属特铸有限公司上班，今年3月份上的班。刚去的时候试用期是两个月，这两个月的工资是一个月3000块，到了5月份24号我被调动去做别的职位。然后我5月27号就以适应不了新调动的职位为由申请辞工，他们让我在做一个月，我就继续上班了，上了十一天班，因为个人原因请了12天假，24号回去上班，25号发工资，可是我去领工资的时候他们却跟我说因为我请假了，要我再上10天班才能收工资！然后29号他们签了我辞工，可是并没有发放我5月份的工资，六月份的工资也要等到下个月才能收。因为试用期过后我们都是计件工资。结算工资的时候他们说前面两个月试用期我只能收我计件的工资，之前给我补够3000块的他们要扣出来。我们在签合同的内容确实也有这样说！请问一下他们这样做符合劳动法吗？我应该怎样维护自己的权利？

答：

您好，如果合乎你们之前签的合同，工资又不低于当地最低工资标准的话，工厂这样做是合法的。

案例：

本月起，厦门市最低工资标准统一提高到1100元。同时，非全日制用工小时最低工资标准全市六区统一调整为11.60元。受最低工资标准调整的影响，今后厦门的加班工资最低计算基数、失业保险金待遇等将随之提高；此外，外来员工养老保险、外来员工失业保险缴费基数也将从今年7月1日起调整。

昨日，本报特邀市人力资源和社会保障局专家、劳动工资处负责人吴目国执掌本报专线，现场解答“最低工资标准”相关政策及问题。

试用期也要支付最低工资

市民：我是一名合同制工人，跟单位签完合同后，单位说要有3个月试用期。请问，在试用期期间，单位给的工资如果低于最低工资标准，合理吗？

吴目国：员工在试用期也受最低工资标准保护。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

因此，尽管劳动者在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以进行举报，市劳动保障投诉中心受理举报劳动违法行为热线是5110656、5038040。

最低工资不含“包吃包住”

市民：我在工厂上班，当初与企业签劳动合同时约定，吃住由企业负责，每月工资1000元，包括社保和公积金。现在厦门最低工资标准调至每月1100元，企业认为每个月给的工资加上包食包住的费用，已不止1100元，因此不打算增加工资，这样对吗？

吴目国：按照国家及我省规定，最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币*收入。

从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币*收入，不能纳入最低工资标准计算范围。此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

计件工资也适用最低标准

市民：我们单位是实行计件工资制度的，像我们这样的情况，适用最低工资标准吗？

吴目国：实行计件工资制同样适用最低工资规定。目前，用人单位规避最低工资制度，常用的做法是采用计件工资制。个别用人单位，向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配思想，并实行上不封顶、下不保底的工资制度。极个别企业制定的工作定额标准过高，即使一般工作熟练、出满勤的正常劳动者，往往也很难达到标准，根据《最低工资规定》，这样的做法是不对的。实行计件工资制的用人单位，在劳动者提供正常劳动的前提下，支付的工资不得低于相应的最低工资标准。

当然，那些故意“磨洋工”、在法定或约定的工作时间内没有提供正常劳动的员工，就不会受到最低工资标准的保护。