迟到旷工被开除合理吗

俗话说国有国法，家有家规。每个公司都有它独有的规章制度，身为公司员工应时刻提醒自己不要违反规章制度，好好工作。公司最忌讳的就是上班迟到，一个连时间都控制不好的员工如何做好本职工作。 近日发生了...

法律法规网消息 俗话说国有国法，家有家规。每个公司都有它独有的规章制度，身为公司员工应时刻提醒自己不要违反规章制度，好好工作。公司最忌讳的就是上班迟到，一个连时间都控制不好的员工如何做好本职工作。

近日发生了这样一个案例，一职工小刘在某公司上班，在未向公司请假的情况下，连续旷工了15天，最后公司忍无可忍对他做出除名决定，就是把她开除了。在全体职工大会上当众对他作出开除的决定，他对于公司决定不服，于是到劳动仲裁申诉。

劳动仲裁开庭审理了此案件，决定支持了小刘的申诉请求，他可以继续回公司上班。用人单位对此项判决感到委屈不服。认为小刘随意旷工，违反了公司的规章制度，对他进行开除没有什么不妥。

用人单位无故开除员工除非有正当理由，除名的条件有：职工经常旷工没有正当理由，批评教育无效，达到了旷工次数连续超过15天，开除决定适用于严重的违法乱纪，对于迟到就开除，这个理由不充分，不足以达到开除的后果。