未婚先孕还可以享受已婚产假吗
现在这么开放的社会，未婚先孕的女人比比皆是。但是如果女孩子未婚先孕还是会被人评头论足，指指点点。在公司未婚先孕可以享有同等的产假吗？法律是如何规定的？ 首先未婚先孕同样受法律的保护，也同样享受产...
法律法规网消息 现在这么开放的社会，未婚先孕的女人比比皆是。但是如果女孩子未婚先孕还是会被人评头论足，指指点点。在公司未婚先孕可以享有同等的产假吗？法律是如何规定的？
首先未婚先孕同样受法律的保护，也同样享受产假。
妇女的生育休产假不管符不符合生育，只要员工提出休产假，公司都应当予以批准。但是因为未婚先孕违反了生育政策，不可能和符合生育政策的员工享受同等待遇，比如检查费，接生费，手术费以及各项费用。
女职工生育时享有的权益有：享受至少90天的产假。一般是产前可以休假15天，难产的增假15天。
如果违反生育政策的职工，对他以后的职业生涯都会受到影响，三年内不得评选先进个人等奖项。
虽然未婚先孕可以享受产假，但是用人单位不可能给这么长的假期，那么我们该如何维权？
首先先要跟公司负责人沟通，双方尽快协商好。如果不成可以向劳动监察大队投诉举报。还可以寻求法律的咨询求助。
法律法规网消息 现在的年轻人即使不到结婚的年龄但是在一起同居也有很长时间了，未婚先孕在现在社会非常普遍，如果真的未婚先孕了应该怎么办，如果双方不结婚孩子应该归谁抚养。
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