与原单位没有签订劳动合同遭遇工伤能够进行索赔吗

2017年在原单位工作的时候也许会有一些老板不想要和员工签订合同，但是这样按照法律的规定的话是不合法的，一旦员工遭遇到工伤的话应该怎么办呢？(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系虽然没签订劳动合同，但是只要证明存...

2017年在原单位工作的时候也许会有一些老板不想要和员工签订合同，但是这样按照法律的规定的话是不合法的，一旦员工遭遇到工伤的话应该怎么办呢？

(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系

虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

证明事实劳动关系有利的证据：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(4)考勤记录。

(5)其他劳动者的证言等。

(二)清楚工伤赔偿标准

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。