年假和带薪休假到底有几天 你的年假和带薪休假合理合法吗？

年假和带薪休假到底有几天你的年假和带薪休假合理合法吗？年假和带薪休假具体是怎么规定的，你又了解多少呢。这个规定关系着你我他，让我们一起来具体看看吧！一、法定年假：（年假有多少天？）1、《职工...

年假和带薪休假到底有几天 你的年假和带薪休假合理合法吗？

年假和带薪休假具体是怎么规定的，你又了解多少呢。这个规定关系着你我他，让我们一起来具体看看吧！

　一、法定年假：（年假有多少天？）

　1、《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　2、《职工带薪年休假条例》

　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　二、带薪年假

　1、带薪年假：简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　中国劳动法对带薪年休假作了原则*规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定

　法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

　2、带薪年假不包括国家法定节日

　《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”