快快评丨“喜来登”不招河南人，又来“地域黑”那一套！

小闫，河南南阳人。今年7月，她通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历。第二天，该公司就向小闫发出不适合此岗位的通知。不合适原因写着三个字："河南人"。小闫表示，这个拒绝理由很伤人。政法专业的她果断将...

小闫，河南南阳人。今年 7 月，她通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历。第二天，该公司就向小闫发出不适合此岗位的通知。不合适原因写着三个字："河南人"。

小闫表示，这个拒绝理由很伤人。政法专业的她果断将该公司告上法庭，要求登报道歉并赔偿精神损失 6 万元等。

"喜来登"好歹也是家知名企业，怎么敢如此赤裸裸地违反《劳动法》？

仔细一查，原来该公司虽名为"喜来登"，却与万豪集团旗下的喜来登没啥关系，是一家成立于 2002 年的小微企业，2014 年曾因劳动争议纠纷被告上法庭且被判输。

难怪会以这样的奇葩理由拒录，原来是一家有不法侵犯劳动者权益记录、法律意识不强的企业所为。

抱着地域歧视来招工，侵犯了求职者的平等就业权。这家公司的 HR 不仅眼界狭隘，还是个法盲。最后，人没招到，反倒会给企业招来一场官司。

事实上，招聘"地域黑"不是第一次出现了。去年 5 月爱奇艺的招聘邮件被曝光，上面竟备注着"河南人尽量先过滤掉"。一石激起千层浪，爱奇艺不得不辞退当事人并道歉。

傲慢始于偏见，愚蠢来自无知。招聘拿不出令人信服的拒绝理由，口口相传的谣言，就信以为真，只会凸显企业理性的缺失和眼光的短浅。

谁不知道"人上一百，各种各色"？不管是什么地方，都有努力的、偷懒的、外向的、内向的、能干的、不能干的，各种各样的人。偏要以地域来给人贴标签，可以说是非常幼稚了。

不光是地域歧视，性别、城乡、年龄、相貌、"第一学历"等都成为某些单位招聘的参考标准。招聘启事，变招聘"歧视"，破坏了人人公平参与竞争的机会，让不少明明准备充分、能力合格的求职者被淘汰。

面对就业歧视，就该较真！拿起法律手段说"不"，打破那堵偏见的墙。

ZAKER 南京评论员 桃鹿深