35岁在职场还有竞争力吗
上传失败，你的图片过小，需要上传1000x300像素以上的图片导语：不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜...
上传失败，你的图片过小，需要上传1000x300像素以上的图片
导语：不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？
c中国青年报【#35岁在职场还有竞争力吗#有企业说：过了35岁的，便宜也不要】不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示 展开全文c
【#35岁在职场还有竞争力吗#有企业说：过了35岁的，便宜也不要】不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示：“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”OIT圈里的35岁现象收起全文d
IT圈里的35岁现象
3分钟前 转赞人数超过1400 来自 微博 weibo.com
【#35岁在职场还有竞争力吗#有企业说：过了35岁的，便宜也不要】不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示 展开全文c
【#35岁在职场还有竞争力吗#有企业说：过了35岁的，便宜也不要】不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示：“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”OIT圈里的35岁现象收起全文d
c每日经济新闻【#35岁在职场还有竞争力吗#】不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。 你觉得35岁在职场还有竞争力吗？
57分钟前 来自 搜狗高速浏览器
c财经网【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？ 展开全文c
【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】收起全文d
今天12:40 来自 微博 weibo.com
【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？ 展开全文c
【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？【投票|#35岁在职场还有竞争力吗#】收起全文d
c-幸运兔腿-#35岁在职场还有竞争力吗#为什么？我以为有能力在哪都吃香
4秒前 来自 暴力追星中iPhone XR(红色)
c中新经纬【你认为#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？
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【你认为#35岁在职场还有竞争力吗#】甲骨文裁员风波激起人们对中年危机的忧虑。有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？
c新快报#35岁在职场还有竞争力吗#【一个人工资有多高，就看这一点】每位职场人士都关心薪酬待遇问题，决定你薪酬的不仅是能力，还有你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。如何让别人认可你的真正价值并给出让你满意的薪酬呢？（TED君学演讲）LTED君学演讲的秒拍视频
11秒前 来自 微博 weibo.com
#35岁在职场还有竞争力吗#【一个人工资有多高，就看这一点】每位职场人士都关心薪酬待遇问题，决定你薪酬的不仅是能力，还有你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。如何让别人认可你的真正价值并给出让你满意的薪酬呢？（TED君学演讲）LTED君学演讲的秒拍视频
c天津伊美尔熊斌教授#35岁在职场还有竞争力吗#，相信我，职场要想混的好，首先要有一个优秀的外表，第一印象必然重要！再加上完美的业务能力，让你职场上如鱼得水。
年龄不再是问题，气质决定成败！
15秒前 来自 360安全浏览器
#35岁在职场还有竞争力吗#，相信我，职场要想混的好，首先要有一个优秀的外表，第一印象必然重要！再加上完美的业务能力，让你职场上如鱼得水。
年龄不再是问题，气质决定成败！
【格式转换大全！教你玩转PDF、WORD、PPT、TXT】PDF、WORD、PPT、TXT，不同格式的文件如何巧妙转换？你不会还傻傻的一个字一个字敲吧？教你不同文件格式间的转换方式，不管论文还是工作，你一定用得到！ （人民网）#35岁在职场还有竞争力吗#
【超话】大学生
4.9万 帖子44.5万粉丝
+关注20秒前 转赞人数超过50 来自 超话
c我最爱次橘子啦#35岁在职场还有竞争力吗#emm，除非做到中层，不然竞争力很低，现在一般企业宁愿要应届毕业生培养，而且年轻人有冲劲、有野心、愿意听进工作安排和建议，年纪大点就很多都会有点老油条，经验是有但是架子也很大。
23秒前 来自 微博搜索
#35岁在职场还有竞争力吗#emm，除非做到中层，不然竞争力很低，现在一般企业宁愿要应届毕业生培养，而且年轻人有冲劲、有野心、愿意听进工作安排和建议，年纪大点就很多都会有点老油条，经验是有但是架子也很大。
c人间末法时我有时候特别想告诉中国的企业家们，人类，其实要到28~30岁才会达到真正的成熟。35岁还在低职级徘徊的人，不是能力差，而是守规矩。//#财经网:#35岁在职场还有竞争力吗#...O网页链接
29秒前 来自 iPhone 6s
c视知TV#35岁在职场还有竞争力吗#【资质平平的你，该如何在职场脱颖而出？】人说长大后最需要学会的，就是接受自己其实是一个普通人。可是普通人就注定平平无奇？普通人就注定淹没在茫茫职海中？听听职场大咖谈谈资质平平的普通人，如何提高职场竞争力。L视知TV的秒拍视频
33秒前 来自 微博 weibo.com
#35岁在职场还有竞争力吗#【资质平平的你，该如何在职场脱颖而出？】人说长大后最需要学会的，就是接受自己其实是一个普通人。可是普通人就注定平平无奇？普通人就注定淹没在茫茫职海中？听听职场大咖谈谈资质平平的普通人，如何提高职场竞争力。L视知TV的秒拍视频
ccatlovearlene加油#35岁在职场还有竞争力吗#
应该不会了，我记得我去面试一家公司，填完简历后，前台突然说了句话8×年的，好老啊。话说以前我没觉得，我觉得只要你有能力，做事认真负责，一定会有人识别的，但是现在的公司首先看的不是这些，而是年纪。所以以后别说什么招不到人，而是你们不要人。
44秒前 来自 iPhone客户端
#35岁在职场还有竞争力吗#
应该不会了，我记得我去面试一家公司，填完简历后，前台突然说了句话8×年的，好老啊。话说以前我没觉得，我觉得只要你有能力，做事认真负责，一定会有人识别的，但是现在的公司首先看的不是这些，而是年纪。所以以后别说什么招不到人，而是你们不要人。
有车有房还有时间去快活， 那谁不想30就退休。 三十而立， 我却觉得始终活到老，学到老。 被长江后浪推倒是必然的， 我能做的就是拥有一颗年轻的心， 争取做前浪的时间长一些。 经验是宝贵的财富。//#中国青年报:#35岁在职场还有竞争力吗#...O网页链接
1分钟前 来自 Android
有车有房还有时间去快活， 那谁不想30就退休。 三十而立， 我却觉得始终活到老，学到老。 被长江后浪推倒是必然的， 我能做的就是拥有一颗年轻的心， 争取做前浪的时间长一些。 经验是宝贵的财富。//#中国青年报:#35岁在职场还有竞争力吗#...O网页链接
c月华如水的#35岁在职场还有竞争力吗#那要看你想竞争的是什么。职场是立体的，需要的业务层级水平不同，每个层级需要的最佳年龄段也不同。有时需要年轻热血，有时需要阅历丰富。不能一概而论。
1分钟前 来自 三星A9 Star Lite
#35岁在职场还有竞争力吗#那要看你想竞争的是什么。职场是立体的，需要的业务层级水平不同，每个层级需要的最佳年龄段也不同。有时需要年轻热血，有时需要阅历丰富。不能一概而论。
c土拨鼠大叔是少女职场不仅性别歧视，现在连年龄都开始被歧视了//#中国青年报:#35岁在职场还有竞争力吗#...O网页链接
1分钟前 来自 HUAWEI Mate 20
c山水金堂#35岁在职场还有竞争力吗#【如何提高你在职场上的价值？】“没有人会按你的价值买单。 他们只按自己认可的你的价值买单。 但你可以掌控他们的想法。”Casey分享了提高职场上的价值公式：“一个是确定自我价值； 另一个是传达自我价值。 这两个要素， 让我们意识到了自己赚钱的潜力。” 展开全文c
#35岁在职场还有竞争力吗#【如何提高你在职场上的价值？】“没有人会按你的价值买单。 他们只按自己认可的你的价值买单。 但你可以掌控他们的想法。”Casey分享了提高职场上的价值公式：“一个是确定自我价值； 另一个是传达自我价值。 这两个要素， 让我们意识到了自己赚钱的潜力。” LTEDtoChina的秒拍视频（环球时报） 收起全文d
2分钟前
#35岁在职场还有竞争力吗#【如何提高你在职场上的价值？】“没有人会按你的价值买单。 他们只按自己认可的你的价值买单。 但你可以掌控他们的想法。”Casey分享了提高职场上的价值公式：“一个是确定自我价值； 另一个是传达自我价值。 这两个要素， 让我们意识到了自己赚钱的潜力。” 展开全文c
#35岁在职场还有竞争力吗#【如何提高你在职场上的价值？】“没有人会按你的价值买单。 他们只按自己认可的你的价值买单。 但你可以掌控他们的想法。”Casey分享了提高职场上的价值公式：“一个是确定自我价值； 另一个是传达自我价值。 这两个要素， 让我们意识到了自己赚钱的潜力。” LTEDtoChina的秒拍视频（环球时报） 收起全文d
中国青年报历史的一份底稿。（中国青年报官方网站中青在线 www.cyol.com 微信公众账号：zqbcyol）
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