开炮！医生纳劳基法　马偕医院轰：缺人缺钱

记者陈钧凯／台北报道新政府上台后，卫福部长林奏延即拍板，定调109年一定把医生纳入劳基法。但马偕医院董事长刘伯恩今天重炮批评卫福部没配套，怎能断然喊出时间表，一个医生养成到堪用至少十年，一旦医生纳入劳基法...

记者陈钧凯／台北报道

新政府上台后，卫福部长林奏延即拍板，定调109年一定把医生纳入劳基法。但马偕医院董事长刘伯恩今天重炮批评卫福部没配套，怎能断然喊出时间表，一个医生养成到堪用至少十年，一旦医生纳入劳基法，光马偕一家医院人力缺口至少200人起跳，更可能发生刀开一半、病看一半换人的怪象，他预估，届时医纠至少多出3到5倍。

刘伯恩说，医生一旦纳入劳基法后，几个问题立即浮现，首先就是“抢人”抢不到，像医学中心至少都有2、300名住院医生，光以马偕一家医院为例，初估一年就得多花15亿增聘人力，不但是马偕年营收的2到3倍，且至少要多请200人，国内有这么多医生可以投入吗。

刘伯恩指出，且为了符合8个小时的工时上限，势必发生刀开到一半、孩子生到一半换人接手的情形，两个人处理一个病人，问题会更多，医纠恐比现在多出3至5倍之多，主政者有想过这些吗。

开炮当乌鸦，刘伯恩强调，知道自己会被基层医生骂到狗血淋头，他并不反对医生纳劳基法，当然精神是对的，只是希望政府能把健保再做大、医生来源、医疗品质不能降低等面向，大家都来想一套预防的办法，要有配套，而不是断然上路；他更说，住院医生们有一天也会当主治、有一天也会当院长，也会碰到这些问题。