校园工读 北市：校方需为学生投保劳保

校园服务劳保争议，劳保局证实裁罚建中4倍保费。建中校长徐建国今天说，盼主管机关给予依循方向；台北市教育局表示，若为工读活动，学校应本于雇主身份为学生投保劳保。媒体报道指出，台北市建国中学3月招募10名学生...

校园服务劳保争议，劳保局证实裁罚建中4倍保费。建中校长徐建国今天说，盼主管机关给予依循方向；台北市教育局表示，若为工读活动，学校应本于雇主身份为学生投保劳保。

媒体报道指出，台北市建国中学3月招募10名学生任“科学班甄选考生服务人员”，3月12日早上9时到下午6时协助维持环境清洁，可获新台币1000元工读费或10小时爱校服务时数；有学生向台北市劳动局检举，指报酬低于基本工资且校方未投保劳保。最后劳保局认定违法，裁罚建中4倍保费。

徐建国上午受访表示，并无学生或家长向校方反映此事，也未曾收到相关单位公文，所以不清楚此事；不过，关于这项争议，也希望请教育行政相关单位重视或是跨部会研商，给予学校依循方向。

劳保局今天证实，此案已处理完毕，且回复检举当事人向建中开罚。民众若对劳雇问题有疑义，皆可以匿名或不匿名方式向劳保局检举，劳保局会处理并函覆当事人检举结果，保障民众权益。

教育局中午表示，关于此案，已于4月8日公文函知台北市公私立中等学校，学校因课程所需而于校外推动服务学习、志愿服务时，应善尽辅导、维护学生权利的义务，并注意学生安全办理意外事故保险。

同时，若学生因从事活动期间发生意外需申请理赔时，学校应予以协助。

另外，关于学生从事服务学习时是否该纳入劳工保险的疑义，各校应于活动办理前厘清活动*质是属工读活动或学习服务。

教育局说，若为工读活动，学生与学校间为雇佣关系且有给付薪资事实，学校应本于雇主身份为学生加保劳保，其薪资给付并应符合基本薪资规定；若活动定义为服务学习，各校应依台北市“台北市各级学校推展服务学习实施要点”规定办理，不宜参照劳动基准法相关规范。

同时，服务学习或志愿服务目的，是希望学生透过有意义的服务活动达到学习目标，其本质有别于劳基法中对于雇主与劳工的权利关系规范。