圣诞节不准请病假 英国日式连锁餐厅Wagamama惹议

逢年过节总是餐厅最忙碌的时候，这时候如果出现人力调度的问题也会让老板特别困扰，然而，餐厅老板可以基于这个理由禁止员工请假吗？图为在餐厅Wagamama某家分店出现的公告，这则公告在张贴后立刻引起许多人不满。想请假就处...

 逢年过节总是餐厅最忙碌的时候，这时候如果出现人力调度的问题也会让老板特别困扰，然而，餐厅老板可以基于这个理由禁止员工请假吗？

图为在餐厅Wagamama某家分店出现的公告，这则公告在张贴后立刻引起许多人不满。

想请假就处分 

昨日(24)，英国连锁日式餐厅Wagamama传出一家分店的店经理禁止员工在圣诞节期间请病假，并警告任何这么做的员工都有可能遭到纪律处分。

“找人代班是你的责任” 

当时一张拍自餐厅公告的照片写着：“不准请病假！容我提醒你，如果你无法到班的话，找到别人帮你代班是你的责任(根据合约和员工手册)。”

“在接下来两周请病假的话，将会被处以纪律处分。”

画面中是Wagamama的其中一道汤面料理。不满的网友担心，不论是在内场或外场，让生病的员工工作都可能导致疾病传染。

员工朋友觉得生气 

这张照片是由在北伦敦区芬奇利北部分店的员工转贴给他的朋友，再由他的朋友转交给英国最大工会Unite的支部Unite Hospitality发在社交网络上。

“他们把这张照片寄给我，”这名员工的朋友说道：“虽然他们不希望我转传，但我非常生气，也觉得自己应该要做点什么。”

权利不对等  只能噤声 

“我不相信这是公司政策，这可能是某个不懂法条的经理所为。”他也提到这家分店的员工大多是来自东欧的年轻人，这些人“可能害怕丢了工作，或是本身对法条也不熟悉”。

网络出现正反讨论 

网络上则出现#抵制wagamama(#boycottwagamama)的活动，不满者担心，这类公司政策可能导致生病的员工被迫轮班，如此一来不仅会对员工的健康造成危害，也有可能导致病毒通过食物传染给顾客。

不过也有人认为，网友不应该把一家分店的个别行动“上纲到整家公司”，也有来自不同分店的wagamama前员工跳出来表示，他们以前待的地方没有这种政策。

英国连锁日式餐厅Wagamama在英国有166家分店，4，800名员工，大部分的分店都是直营店，仅有少部分是特许经营。在2016年，该公司一共赚进3，400万英镑

强调一切只是个案 

消息传出后，Wagamama的发言人也出面承认确实有照片所指称的事情，但是他们强调这张照片“绝对不是公司政策”，而是“北芬奇利餐厅的个别事件”。

公司表示抱歉 

Wagamama在一系列的twitter发帖上指出，这家店的店经理是出于“担心员工短缺”，他现在也“对自己采取了这么高度不寻常的方法感到后悔”，并写到：“作为一个企业，我们对所有的团队成员献上最大的敬意，也对他们辛勤地工作表示理解并感激。我们对发生的事情致上诚挚的歉意，也祝我们所有的团队成员和顾客圣诞佳节与新年快乐。”

图为Unite Hospitality的组织标语。他们在贴文上写到，这样的情况“就是为什么我们需要联合起来，借此制止类似的剥削行为发生”。

道德、法律上都不ok 

对于整起状况，工会Unite Hospitality的发言人辛普森(Brian Simpson)则批评，这样的规范不仅在道德上有争议，也违反了英国的健康安全法和平等法，特别是它歧视了患有长期身心疾病的人。

担心劳动条件受影响 

此外，辛普森也补充这件事虽然是个“令人震惊的例子”，但他们担心类似的情况在英国餐饮业并不少见，他说：“我们不只一次听到国内的劳工抱怨劳动条件变得越来越糟。”

“我们希望可以跟这些资深经理坐下来谈谈，面对面地来讨论要如何改善现状。”