小浪底管理中心党委通报2019年度选人用人“一报告两评议”结果和整改措施

本站讯近日，小浪底管理中心党委召开会议，通报2019年度选人用人“一报告两评议”结果和整改措施。中心党委书记、纪委书记孙晶辉主持会议并讲话。参加2019年度选人用人工作测评的中心党政领导班子成员、机关部门处级干...

本站讯 近日，小浪底管理中心党委召开会议，通报2019年度选人用人“一报告两评议”结果和整改措施。中心党委书记、纪委书记孙晶辉主持会议并讲话。参加2019年度选人用人工作测评的中心党政领导班子成员、机关部门处级干部、直属单位及所属公司领导班子成员、部分职工代表参加会议。

孙晶辉通报了水利部反馈的小浪底管理中心2019年度“一报告两评议”结果，介绍了近几年小浪底管理中心党委坚持问题导向，聚焦干部工作短板，在改善干部队伍结构、精准选人用人等方面提出的针对性措施和工作开展情况。他指出，2019年水利部党组对小浪底管理中心选人用人专项巡视检查以来，中心党委研究出台了进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见和加强优秀年轻干部发现培养选拔的工作方案，深入开展优秀年轻干部调研，加强党务、纪检、人事等综合管理部门人员配备，选派优秀干部到吃劲岗位、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，有效锻炼了干部队伍，有力提升了干部管理效能。

孙晶辉就做好下一阶段干部工作提出要求。一是要进一步加强干部思想政治引领，坚持把党的政治建设放在首位，落实好干部教育培训计划，把党的十九届四中全会精神轮训作为处级及以上干部重要培训内容，促使干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是要继续强化好干部标准，坚持正确的选人用人导向，将政治标准作为选人用人“第一标准”，将基层一线工作经历作为干部提拔必要条件，树立起面向基层一线、注重实践实干实绩的用人导向；三是要加强青年干部的选拔培养，对优秀年轻干部人员库进行分级分类管理，提出针对性培养措施，加大交流使用力度，结合岗位实际，成熟一个使用一个，并统筹用好其他年龄段的干部；四是要进一步完善干部人事制度机制，制定事业单位工作人员表彰奖励办法，修订干部职工年度考核办法，强化奖优罚劣导向，以干部人才队伍建设新成效推进小浪底各项事业新发展，为黄河流域生态保护和高质量发展作出新的更大贡献。