山东：5项措施保障就业困难人员公益性岗位托底安置

近日，山东省建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员等群体的就业保障力度，主要针对因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失...

近

日

，

山东省

建立就业困难人员公益性岗位托底安置制度，加大零就业家庭、

建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员

等群体的就业保障力度，主要

针对

因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。为进一步发挥好公益性岗位应对疫情影响的托底安置作用，创新采取了5项措施:

一是动态调整

，由各设区市根据就业形势变化，适时调整岗位规模和安置对象范围。

二是制度化开发

，由县级以上人社部门制定专项聘用工作方案，原则上于每年第一季度集中组织一次。

三是

岗位储备

，各设区市可归集或储备一批公益性岗位，专项用于安置特定时期或特定形势下出现的集中、大规模就业困难人员。

四是排序安置

，依序对零就业家庭人员、建档立卡适龄贫困劳动力、大龄就业困难人员予以重点安置；同一群体人员的安置顺序，按照家庭（零就业家庭成员的优先）、年龄(年龄大的优先)、登记失业时间（登记失业早的优先）三项因素确定。

五是有限兜底

，安置对象须在一年内接受公共就业服务三次以上仍未能就业。