传魅族将裁员千人 官方怎么回应的？

现在魅族也要开始裁员了，竟然要裁员千人，这是怎么回事?魅族公司又是怎么回应这件事的?魅族裁员之后，被裁员的人怎么办?3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年...

　　法律法规网综合消息 现在魅族也要开始裁员了，竟然要裁员千人，这是怎么回事?魅族公司又是怎么回应这件事的?魅族裁员之后，被裁员的人怎么办?

3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。

2014年和2015年，一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资，并一改一年一款手机的风格，2014年发布7款产品，2015年发布6款产品，销量也从440万台一跃超过2000万台，同比增长350%。

不过激进扩张策略带来了后遗症，2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元，净资产总额-16亿元;2016年魅族连续发布了14款产品，全年销量只同比增加200万至2200万台，未完成2500万台的目标。

2016年年初，黄章罕见亮相魅族年会，提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标，魅族随后启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈。

2017年初，魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。根据魅族公布的2017年数据，魅族+魅蓝2017年总体出货量接近2000万台，销售额超过200亿元，较去年有所增长保持健康稳定的盈利。

在末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。2017年2月，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。同时回归后的黄章也在产品、品牌、营销、渠道以及组织架构上进行了一系列调整。

对于此次媒体报道的裁员千人传闻，魅族方面表示仍旧是和去年一样的末位淘汰，比例不超过10%。经过此轮的末位淘汰之后，黄章打造的梦想机也即将发布，黄章能否重塑魅族，拭目以待。

　蓝标暴力裁员事件新转折：被辞员工指责公司故意抹黑

蓝标暴力裁员事件昨晚又有新进展。被裁员工在公众号上发文声称，在经过沟通后，自己拿到的是一张辞退书，并且蓝标故意抹黑个人形象。

蓝鲸TMT频道3月23日讯，蓝标暴力裁员事件昨晚又有新进展。被裁员工在公众号上发文声称，在经过沟通后，自己拿到的是一张辞退书，并且蓝标故意抹黑个人形象。

在文章中，该位员工表示，最终，为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为，还是在各种压力下为此做出了让步，这也是其为什么删文道歉的原因。对此，他们与蓝标方面达成了几点共识：

1.将文章删除，并发致歉声明，这个是蓝标方面提出的前提;

2.24小时内公司调查清楚、让HR跟我致歉，并就劳动问题做出法定赔偿;

3.如其他同事有类似劳动关系问题，公司将开放解决通道;

4.蓝标高管将原邮件撤回并重新补发达成共识的新邮件;

然而对于第四条，该员工非常愤怒还有不实言论在对他进行抹黑，并列出了诸多材料。

在文章最后，该员工表示，希望蓝色光标方面能立即停止侵害并致歉，并就HR暴力裁员，是否存在离职员工赔偿不合理等问题做出调查和正面回复。